1、换人不含糊,用人不皱眉。2、剔除没有激情的人。3、将企业的文化包括自信灌输给公司的每个人。4、管理越少,公司越好。5、让每个头脑都参加到公司事务中来。6、旧组织建立在控制之上,新组织必须添加自由成分。7、消除管理中的警察角色。8、绝不妥协地向官僚主义开战。
海山公司行政部
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