职场上，一名卓越的员工到底应该具备什么样的品质？回答这个问题虽然不会像回答哥德巴赫猜想那样困难，但是我也敢肯定，这个问题的答案一定是五花八门。这说明，人们还没有找到卓越员工品质的统一标准。尽管人们还没有找到卓越员工品质的统一标准，但笔者认为对于“敢于负责是卓越员工的必备品质”这一点是可以达成共识的。
　　换一句话来讲，你要想成为卓越的员工，就必须具备敢于负责的品质。要成为一名卓越的员工，为什么必须要具备敢于负责的品质？这是由“敢于负责”的内涵和它的内在价值所决定的。按照词典上的解释，“敢于”，是有勇气做某事；“负责”，是工作认真踏实，尽到应尽的责任。由此而言，“敢于负责”，从字面上的意义来看，就是在工作中要有勇气去承担责任，并认真踏实地把它尽职尽责地做好。这样理解固然是非常正确的，但还没有完全反映出“敢于负责”的内在价值。“敢于负责”的内在价值不是这样简单的一句话所能够包容的，它还有着更为广泛而深刻的内容。
　　其实，职场上做事也有一个境界的问题。职场上做事有哪些境界？
　　有人认为，职场上做事有两种境界：一种是功利的境界；另一种是道德的境界。功利的境界，就是说做事的目的是为了功名利禄。以这种境界来做事情，必定会充满焦虑和算计。道德的境界，就是说无论做什么事情，都把精神上的收获看得更重要，做事只是灵魂修炼和完善的手段，真正的目的是要做人。

         也有人认为，职场上做事有三种境界：第一种是尽力；第二种是尽心；第三种是尽情。毫无疑问，这种划分都是很有道理与意义的。但是，我认为，在职场上做事情，不仅要尽力、尽心、尽情，更要“尽责”。“尽责”，就是尽到自己应尽的责任，敢于承担工作责任，即“敢于负责”。而且，在我看来，“敢于负责”是在职场上做事情的一种最高境界，也是一种崇高的精神境界。
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